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La Clinique des soins de suite de Châtillon publie son index de l'égalité professionnelle se conformant ainsi à la loi française n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel complétée par la loi Rixain du 24 décembre 2021 et le décret du 25 février 2022 :

Détail de la note :

• Ecart de rémunération (en %)  : 37 / 40
• Ecart d'augmentations individuelles (en points de %) : 35 / 35
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : Incalculable / 15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 / 10

Total des Indicateurs calculables : 82 / 85

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.